HR Политика

Команда — прежде всего. ZAMMLER начинала свою деятельность на рынке в 2007 году из 5 человек включая совладельцев, и уже в 2021 нас более 600. Именно благодаря команде механизм ZAMMLER GROUP умело работает и с каждым годом крепнет. Вместе мы пережили не один кризис и продолжаем стремительно идти вперед.

Принципы, которыми мы руководствуемся в работе с коллегами

■ Забота о росте и инвестиции в персонал;
■ Профессиональные курсы, мотивационные программы, изучение иностранных языков и поддержание физической формы — мы финансируем то, что придает команде сил и помогает покорять вершины;
■ Максимальная безопасность и приоритетность здоровья сотрудников:
В период пандемии работникам офисов группы компаний ZAMMLER рекомендуется работать в удаленном режиме. Все сотрудники обеспечены необходимой техникой для комфортной дистанционной работы, постоянная поддержка IT- отдела обеспечивает бесперебойный доступ ко всем необходимым ресурсам.
■ Организация командоукрепляющего отдыха:
Рафтинг, волейбол, подъем на Говерлу, пейнт-бол, коллективный отдых в Египте — чего только не было на нашей памяти! Командный дух храним и регулярно поддерживаем!

Ценности, которые исповедуем в ZAMMLER GROUP

■ Бескомпромиссность по качеству
Группа компаний ZAMMLER рассматривает «качество», как основную составляющую всех аспектов своей деятельности.
Компания прекращает любые отклонения от соответствия самым высоким стандартам качества в каждой из сфер своей деятельности.

■ Профессионализм и сильная команда
В компании работают исключительно профессионалы в своей сфере деятельности. Компания всячески способствует росту как личностных, так и профессиональных качеств своих сотрудников.
Коллектив компании — команда, где поле ответственности каждого сотрудника не ограничено узкими рамками должностных инструкций. Сотрудники компании готовы в любой момент прийти на выручку друг другу.

■ Эффективность и целеустремленность
Все решения в компании принимаются с учетом долгосрочного экономического эффекта. Деятельность компании в целом и отдельных сотрудников в частности направлена ​​на непрерывное развитие и достижения поставленных целей, результат дает долгосрочные преимущества.