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视障人士网站的版本
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人力资源政策

团队-最重要的是。 ZAMMLER于2007年开始在市场上活动,共有5名员工,包括共有人,到2021年,我们已有600多人,这要归功于团队,ZAMMLER GROUP机制娴熟且逐年增强。我们在一起经历了许多危机,并继续迅速向前迈进。

指导我们与同事合作的原则

■关注员工的成长和投资;
■专业课程,激励计划,外语学习和健身-我们为提高团队实力并帮助征服高层的人员提供资金;
■员工的最大安全和健康优先事项:
在大流行期间,建议ZAMMLER集团办公室的员工进行远程工作。为所有员工提供了舒适的远程工作所需的设备,IT部门的不间断支持为您提供了对所有必要资源的不间断访问。
■组织团队娱乐活动:
在埃及漂流,排球,攀登Hoverla,彩弹射击,团体度假-所有这些都不在我们的记忆中!我们会定期维护和支持团队合作精神!

我们在ZAMMLER GROUP所奉行的价值观

■毫不妥协的质量
ZAMMLER公司集团认为“质量”是其活动各个方面的主要组成部分。
公司终止在其每个活动领域中对最高质量标准的违反。

■专业精神和强大的团队
该公司仅在其领域雇用专业人员。该公司为员工个人和专业素质的增长做出了贡献。
公司团队是一个团队,每个员工的职责范围不受职位描述范围的限制。公司的员工随时准备互相救助。

■效率和目标性
公司的所有决策均考虑到长期的经济影响。公司的整体活动,特别是个人员工的目标是不断发展和实现目标,其结果可提供长期利益。





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